Voors, tegens maar vooral vooroordelen!
Zet iemand met een handicap in om zijn of haar kwaliteiten en dan blijkt dat van een beperking nauwelijks sprake is.
Voor iemand met een beperking is het belangrijk dat de uit te voeren taken helder zijn. Iemand in een rolstoel kan geen baan vervullen waarbij lopen van belang is en iemand met een visuele handicap komt niet tot zijn recht in een baan waarbij het visuele aspect een grote rol speelt. Wat misschien bij weinigen bekend is, is dat tegenover een beperking vaak een uitzonderlijk talent staat. Iedereen heeft een ‘handicap’ en iedereen beschikt over talenten. Mensen met een beperking hebben vaak een talent/kwaliteit sterker ontwikkeld doordat er iets anders is uitgevallen. Dagelijks ondervinden zij problemen door hun handicap. Hierdoor hebben zij kwaliteiten ontwikkeld die in het bedrijfsleven goed van pas komen. Te denken aan: communicatie, concentratie, geheugen, nauwkeurigheid en flexibiliteit. Wat zij in ieder geval gemeen hebben is doorzettingsvermogen. Mensen met een beperking moeten er vaak net even meer voor doen.
Troefkaart
Behalve dan dat u met een arbeidsgehandicapte een zeer gemotiveerde werknemer in huis haalt, zijn er zeker voordelen aan verbonden. Voor het ministerie van Sociale Zaken is het van groot belang dat iedereen deelneemt op de arbeidsmarkt.Op initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de campagne IkKan.nl in het leven geroepen. Samen met bedrijven willen zij streven naar een arbeidsmarkt waar voor iedereen ruimte is. Met maatregelen, subsidies en trajecten wil het ministerie werknemers en werkgevers een opstap bieden naar werk.
Ikkan.nl - de 7 voordelen!